人力資源

人力資源 (8)

2016 六月 29 週三

選擇揚智

作者

 

'人才' 是揚智最重要的企業基礎,致力於營造員工成長及活力開放的工作環境,成為員工的'第二個家'。誠摯地歡迎您與我們成為職涯夥伴,一起創造便利家居生活,打造一個更美好的科技未來!

2016 六月 29 週三

敞開溝通

作者

在揚智,我們營造開放友善的溝通環境 以用心、傾聽、敞開溝通的方式建立良好的互信關係。

 

360度回饋調查

每年進行主管360度調查,以客觀、多元的方式回饋主管,深度瞭解並聽取員工的需求。

員工大會

每年我們會進行兩次員工大會,進行與員工面對面的直接溝通。

新人關懷會

定期舉辦新人關懷會,了解新進同仁對於工作及環境的適應度,協助新人更快融入團隊。

2016 六月 29 週三

揚智生活

作者

  1. 樂活生活
  2. 完善設施

員工人身安全與工作環境保護措施

本公司為提供優良的工作環境及保護員工身心健康與安全,施行下列安全性措施:

門禁安全:

  • 辦公室大廳設有保全人員24小時守衛外,各出入口及角落地區設有監視攝影器,並加強夜間、假日保全巡邏,以保障員工人身安全。

消防安全:

  • 辦公區域定期委請消防廠商進行保養及維修消防設備(例:消防警報器、滅火器),並設有專責人員定期檢視後做成記錄。每年定期舉辦消防講習及緊急避難措施,推行全員預防認知責任。

環境安全:

  • 為維護員工飲用水衛生品質及健康,每季委請廠商保養並監測水質,並定期實施 辦公室清潔與消毒作業,以確保工作環境安全與舒適。

員工健康檢查

  • 定期委託醫療機構安排員工各項身體健康檢查,注重員工身心健康。
  • 定期安排特約醫護人員臨場服務,提供同仁健康諮詢。

節慶活動

舉辦多樣化節日慶祝活動,促進同仁間的情誼,讓同仁過個充實有趣的節日。

 

電影欣賞

院線電影欣賞,讓同仁票選最想看的熱門電影,並邀請親朋好友們與我們一起同樂。

 

社團活動

鼓勵同仁組織社團,更可透過社團的參與,與志趣相投的同仁一起發掘生活的樂趣,我們有登山、籃球、桌遊、攝影等社團!

提供員工專屬的休閒及運動空間,工作之餘也能享放鬆及強健身體。

健身房及有氧教室

開放式的圖書館

戶外游泳池

員工休息區

2016 六月 29 週三

揚智職涯

作者

學習發展

公司建立了完整的訓練體系,依據各種職能/職等打造出專屬的個人學習發展計畫。透過On-Job and off-job training協助自我成長,提升專業能力。透過線上和線下資源與多方管道持續學習,打造自我價值與競爭優勢。

ALi有完善的師徒制計畫,每一位新進員工都有一位資深同仁擔任『Mentor』,亦師亦友。帶領新人熟悉公司環境並在工作上給予緊密的諮詢與指導,幫助新人快速融入部門的環境與文化。

每年度依照公司策略目標展開年度訓練需求並規劃與執行,開設不同的實體課程,包含專業和管理課程,有系統性和有效率性的提升自我專業能力。

建立完整的學習平台與KM系統,讓同仁透過網路不限時、限地學習,提供大家再度進修的多重選擇。結合實體和線上課程的優勢,讓學習無所不在。

透過外部研究機構的合作,得享有優惠,讓同仁與外界的交流、合作保有加分學習的機會。

 

 

職涯發展

公司建立了彈性的職涯雙軌制度打造屬於自己的職涯規劃,分為管理職以及專業/技術職。

管理職:領導同仁並拓展多角視野。

專業/技術職:深耕專業領域,了解科技趨勢。

依據組織需求以及個人生涯規劃,讓同仁都能夠適才適所,發揮所長。

 

 

透過關鍵人才計畫找出內部優秀並具潛力人才,提供學習資源與崗位輪調來提升人員的經驗和能力,成為公司未來的領導者。

提供新上任主管系列Program,針對新主管的需求和不足之處加以強化及培養,使他們能迅速為組織做出貢獻,增強即戰力。

提供同仁海外派任的機會,讓同仁經驗與能力可發揮的另一個舞台,並可豐富國際視野,增加公司與個人的競爭力。

透過專案指派制度提供機會與不同領域的同仁合作,豐富同仁工作經驗,增加團隊績效貢獻。

 

 

專利金頭腦

建立一套完善的制度並提供專利開發成功獎金及技術創新獎金以鼓勵同仁發揮專業創新的能力。為了讓同仁在工作中的創新、know how與解決問題的經驗可以更完整的被保存及課程分享,提供與其他同仁另一項學習與切磋的管道。

 

讀書會分享

公司不定期舉辦讀書會,共同分享心得與知識的傳遞。透過彼此之間相互交流,激盪出不同想法並相互學習。

 

圖書資源

公司提供完善的圖書資源與平台系統,打造持續不斷學習的環境。每週、每月、每季都會進書,讓同仁們享有免費圖書資源。

2016 六月 29 週三

薪資福利

作者

薪資制度

  • 擁有勞保、健保、團保等照顧
  • 優於勞基法的休假制度
  • 中秋、端午及年終獎金,依個人績效不定期發放分紅、淨利獎金、績效獎金等
  • 勞工退休金-退休制度與其實施情形本公司訂有退休辦法,惟已於99年6月20日與員工全數結清舊制年資。目前係依民國93年6月11日立法院通過之「勞工退休金條例」相關規定比照辦理。

 

福利措施

  • 定期健康檢查
  • 點心機服務
  • 下午茶
  • 溫馨慶生會
  • 汽車停車費用補助
  • 室內免費機車停車位
  • 生日/三節禮金
  • 福利金補助:結婚禮金、喪葬奠儀、生育住院
  • 自選式福利金
2016 六月 29 週三

加入揚智

作者

職缺搜尋

詳細徵才資訊請詳見 104人力銀行網站

 

履歷篩選

考慮教育背景成就、學術論文、在校成績、工作經驗、專業證照等進行初步篩選。

電話通知合適的候選人並安排後續的面談事宜。

若目前無適合職缺,我們會將您的資訊放入人才資訊庫,於適合職缺出現時與您聯繫。

 

面談進行

在面談階段,HR及主管會與您面談:此時您可以更進一步了解工作內容與揚智。

面談結束後,約7-21個工作天會以電話或電子郵件的方式告知結果。

 

聘書發放

我們會整合面談結果並與主管討論任用的決定,電話通知獲得錄用,並以掛號郵件寄出書面聘書。

2016 六月 02 週四

敞開溝通

作者

2016 六月 02 週四

就愛這揚智

作者

人才是揚智最重要的企業基礎,致力於營造員工成長及活力開放的工作環境,成為員工的第二個家。誠摯地歡迎您與我們成為職涯夥伴,豐富大眾多媒體生活,打造一個更美好的科技未來!


YES, 我是有經驗才華洋溢工作者


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YES, 我是超級新鮮人


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