Samuel

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2019 五月 10 週五

股東大會-2019

本公司治理以保障股東權益為最大目標。依據政府法令相關規定召集股東大會並依合法程序進行,以透明方式讓全體股東可以隨時掌握公司動態。

 

 

開會通知書 Download Open 914.26 kb 2019-05-10
股東議事手冊 Download Open 1.20 mb 2019-05-10

2019 五月 07 週二

財報-2019

 

第一季 Download Open 2.28 mb 2019-05-07

2019 五月 06 週一

每季營運-2019

 

 

第一季 Download 142.64 kb 2019-05-07

2019 五月 03 週五

2019 焦點活動

 

2019/04/29
  • 應到人數6人
  • 請假人數0人
  • 實道人數6人

  • 修訂「買回股份轉讓員工辦法」部份條文。

  • 核准2018年度虧損撥補,將呈送股東會承認。

  • 核准辦理減資彌補虧損,將呈送股東會承認。

  • 審查董事提名候選人名單。

  • 解除新任董事競業禁止之限制。

  • 核准財務長轉任總經理案。

2019/03/25
  • 應到人數6人
  • 請假人數0人
  • 實道人數6人

  • 核准2018年度財務報表。

  • 核准2018年度營業報告書。

  • 修訂「資金貸與他人作業程序」部份條文。

  • 修訂「背書保證作業程序」部份條文。

  • 修訂「取得或處分資產處理程序」部分條文。

  • 修訂中國子公司「取得或處分資產處理程序」部分條文。

  • 修訂「公司章程」部份條文。

  • 核准召集2019年度股東常會及股東提案相關事宜。

2019/01/24
  • 應到人數6人
  • 請假人數0人
  • 實道人數6人
  • 核准2019年全年度財務預算。

2019 二月 14 週四

每月營收-2019

 

月份 (NT$K)2019年度增減金額年度增減%2018年度增減金額年度增減%
Jan241,8973,2621.37%238,63545,97423.86%
Feb177,80130,312 20.55%147,489(76,723)(34.22%)
March137,276(28,536)(17.21%)165,812(172,273)(50.96%)
April126,378(77,428)(37.99%)203,806(88,944)(30.38%)
May182,396(69,090)(27.47%)
June213,783(141,687)(39.86%)
July232,767(39,996)(14.66%)
Aug231,508(50,817)(18.00%)
Sep208,597(93,389)(30.92%)
Oct208,537(43,350)(17.21%)
Nov185,458(23,079)(11.07%)
Dec193,79928,73117.41%

2019 一月 24 週四

溝通情形

獨立董事與內部稽核主管及會計師之溝通方式

本公司獨立董事定期與內部稽核主管於審計委員會會議進行溝通,互動狀況良好。內部稽核主管於會議中定期呈報稽核計畫執行及改善情形,並就本公司內控執行之成效進行溝通與意見交流。會計師就本公司財務報告核閱或查核情形,或財務、稅務、內控相關議題向獨立董事報告,並在必要時安排會議討論。

歷次獨立董事與內部稽核主管溝通情形摘要:

日期溝通重點


歷次獨立董事與簽證會計師溝通情形摘要:

日期溝通重點
2019.01.24
  • 民國107年度關鍵查核事項溝通
2018 十二月 17 週一

人權政策

目的

為致力維護員工基本人權,塑造人權充分保障環境,認同並支持聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》各項國際人權公約,並要求合作廠商營運活動,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,使公司內、外部的成員,均能獲得公平而有尊嚴的對待,特訂定本政策。

 

支持國際人權公約

在人權部分,本公司支持聯合國《全球盟約》原則,支持並尊重國際人權、確保公司內部不違反人權、不與違反人權者同流合污。 在勞工部分,本公司配合聯合國《世界人權宣言》、《國際勞動組織公約》所揭櫫之目標,禁止任何形式之歧視、禁止強迫勞動與任用童工、不妨礙員工結社自由。 在環境部分,本公司致力於提供員工安全健康的工作環境,遵循相關法規持續改善工作環境的安全與衛生,預防意外事故的發生,降低職災的風險,保障員工的安全並促進身心健康。

 

尊重職場人權

本公司落實職場多元性,不因個人性別、性傾向、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員為由,而為差別待遇或任何形式之歧視,共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於騷擾的工作環境。

 

多元溝通管道

為提供正向勞資關係與和諧的職場環境,定期舉辦員工大會及每季定期召開勞資會議、鼓勵員工提出各項建言,確保員工之勞動權益。

 

落實資訊安全

本公司為保障人權隱私,對於員工、應聘人員及客戶資料之存取、處理、傳輸、保存以及人員與設備之安全,均已完整管控,對於相關應用系統開發設計與維護、資料庫、網路、個人電腦、儲存媒體等各層面均有採取相關安全維護與管控措施,

 

施行及修正

本政策經總經理核定後公告施行,修正時亦同。

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台北、洛桑–2018年6月26日–機上盒(Set-Top Box)系統晶片領導廠商揚智科技和瑞士電視設備軟體解決方案領導廠iWedia宣布攜手合作,提供Hybrid DVB+OTT的機上盒方案。   此方案係採用iWedia的...

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ALi Adopts Advanced HDR by Technicolor in STB Chipsets

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