扬智职涯

学习发展

公司建立了完整的训练体系,依据各种职能/职等打造出专属的个人学习发展计画。透过On-Job and off-job training协助自我成长,提升专业能力。透过线上和线下资源与多方管道持续学习,打造自我价值与竞争优势。

ALi有完善的师徒制计划,每一位新进员工都有一位资深同事担任『Mentor』,亦师亦友。带领新人熟悉公司环境并在工作上给予紧密的谘询与指导,帮助新人快速融入部门的环境与文化。

每年度依照公司策略目标展开年度训练需求并规划与执行,开设不同的实体课程,包含专业和管理课程,有系统性和有效率性的提升自我专业能力。

建立完整的学习平台与KM系统,让员工透过网络不限时、不限地学习,提供大家再度进修的多重选择。结合实体和线上课程的优势,让学习无所不在。

透过外部研究机构的合作,得享有优惠,让员工与外界的交流、合作保有加分学习的机会。

 

 

职涯发展

公司建立了弹性的职涯双轨制度打造属于自己的职涯规划,分为管理职以及专业/技术职。

管理职:领导同仁并拓展多角视野。

专业/技术职:深耕专业领域,了解科技趋势。

依据组织需求以及个人生涯规划,让同仁都能够适才适所,发挥所长。

 

 

透过关键人才计划找出内部优秀并具潜力人才,提供学习资源与岗位轮调来提升人员的经验和能力,成为公司未来的领导者。

提供新上任主管系列Program,针对新主管的需求和不足之处加以强化及培养,使他们能迅速为组织做出贡献,增强即战力。

提供员工海外派任的机会,让员工经验与能力可发挥的另一个舞台,并可丰富国际视野,增加公司与个人的竞争力。

透过专案指派制度提供机会与不同领域的同事合作,丰富员工工作经验,增加团队绩效贡献。

 

 

专利金头脑

建立一套完善的制度并提供专利开发成功奖金及技术创新奖金以鼓励员工发挥专业创新的能力。为了让员工在工作中的创新、know how与解决问题的经验可以更完整的被保存及课程分享,提供与其他同事另一项学习与切磋的管道。

 

读书会分享

公司不定期举办读书会,共同分享心得与知识的传递。透过彼此之间相互交流,激盪出不同想法并相互学习。

 

图书资源

公司提供完善的图书资源与平台系统,打造持续不断学习的环境。每週、每月、每季都会进书,让员工享有免费图书资源。

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