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目的

為致力維護員工基本人權，塑造人權充分保障環境，認同並支持聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》各項國際人權公約，並要求合作廠商營運活動，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，使公司內、外部的成員，均能獲得公平而有尊嚴的對待，特訂定本政策。

支持國際人權公約

在人權部分，本公司支持聯合國《全球盟約》原則，支持並尊重國際人權、確保公司內部不違反人權、不與違反人權者同流合污。 在勞工部分，本公司配合聯合國《世界人權宣言》、《國際勞動組織公約》所揭櫫之目標，禁止任何形式之歧視、禁止強迫勞動與任用童工、不妨礙員工結社自由。 在環境部分，本公司致力於提供員工安全健康的工作環境，遵循相關法規持續改善工作環境的安全與衛生，預防意外事故的發生，降低職災的風險，保障員工的安全並促進身心健康。

尊重職場人權

本公司落實職場多元性，不因個人性別、性傾向、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員為由，而為差別待遇或任何形式之歧視，共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於騷擾的工作環境。

多元溝通管道

為提供正向勞資關係與和諧的職場環境，定期舉辦員工大會及每季定期召開勞資會議、鼓勵員工提出各項建言，確保員工之勞動權益。

落實資訊安全

本公司為保障人權隱私，對於員工、應聘人員及客戶資料之存取、處理、傳輸、保存以及人員與設備之安全，均已完整管控，對於相關應用系統開發設計與維護、資料庫、網路、個人電腦、儲存媒體等各層面均有採取相關安全維護與管控措施，

施行及修正

本政策經總經理核定後公告施行，修正時亦同。

本公司為建立誠信經營之企業文化及健全發展，訂定「誠信經營守則」及「道德行為準則」，明確要求本公司及各子公司人員於從事商業行為之過程中，不得直接或間接提供、收受、承諾或要求任何不正當利益，或從事其他違反誠信、不法或違背受託義務之行為，以公平與透明之方式進行商業活動；本於誠信經營原則，促進企業社會責任之落實，並將相關內容編製為線上教育訓練教材，向全體董事、經理人及同仁宣導並要求確實遵循，且應定期(每年至少一次)由公司指定之推動誠信經營之專責單位主管向董事會彙報當年度執行狀況。

本公司業已於109年度經董事會通過依據現行法規修訂之「誠信經營守則」、「公司從業人員道德準則」，並由總經理主持之處級主管會議展開全面性之宣示，將「誠信」列為公司企業文化及核心價值之首，藉由處級單位主管擴及全體同仁完成此項宣導課程；112年度舉辦誠信經營相關之教育訓練包含「防範內線交易實務短片」及「誠信經營暨道德準則」等相關課程約103人次；另，於112年1月初經董事會通過修訂「內部重大資訊處理作業程序」及「內部重大資訊處理作業程序實施細則」並由處理內部重大資訊專責單位落實執行「內部重大資訊處理作業程序實施細則」中之「避免內線交易提醒時機」;針對「內部重大資訊處理作業程序」第2.1條保密防火牆之人員以電子郵件方式或其他適當方式提醒避免內線交易。並由公司指定之推動誠信經營專責單位主管於112年11月初召開之董事會中向董事們彙報當年度實際執行情況及預計明年度落實執行誠信經營之計畫及進度。

本公司於112年度並無接獲違反誠信與從業道德相關（商業倫理、貪腐、賄絡或從事內線交易）等之檢舉案件，或因誠信相關事由而遭主管機關重大裁罰之情形。