Samuel

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2019/01/24
  • 應到人數6人
  • 請假人數0人
  • 實道人數6人
  • 核准2019年全年度財務預算。

2019 二月 14 週四

每月營收-2019

 

月份 (NT$K)2019年度增減金額年度增減%2018年度增減金額年度增減%
Jan241,8973,2621.37%238,63545,97423.86%
Feb177,80130,312 20.55%147,489(76,723)(34.22%)
March165,812(172,273)(50.96%)
April203,806(88,944)(30.38%)
May182,396(69,090)(27.47%)
June213,783(141,687)(39.86%)
July232,767(39,996)(14.66%)
Aug231,508(50,817)(18.00%)
Sep208,597(93,389)(30.92%)
Oct208,537(43,350)(17.21%)
Nov185,458(23,079)(11.07%)
Dec193,79928,73117.41%

2019 一月 24 週四

溝通情形

獨立董事與內部稽核主管及會計師之溝通方式

本公司獨立董事定期與內部稽核主管於審計委員會會議進行溝通,互動狀況良好。內部稽核主管於會議中定期呈報稽核計畫執行及改善情形,並就本公司內控執行之成效進行溝通與意見交流。會計師就本公司財務報告核閱或查核情形,或財務、稅務、內控相關議題向獨立董事報告,並在必要時安排會議討論。

歷次獨立董事與內部稽核主管溝通情形摘要:

日期溝通重點


歷次獨立董事與簽證會計師溝通情形摘要:

日期溝通重點
2019.01.24
  • 民國107年度關鍵查核事項溝通
2018 十二月 17 週一

人權政策

目的

為致力維護員工基本人權,塑造人權充分保障環境,認同並支持聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》各項國際人權公約,並要求合作廠商營運活動,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,使公司內、外部的成員,均能獲得公平而有尊嚴的對待,特訂定本政策。

 

支持國際人權公約

在人權部分,本公司支持聯合國《全球盟約》原則,支持並尊重國際人權、確保公司內部不違反人權、不與違反人權者同流合污。 在勞工部分,本公司配合聯合國《世界人權宣言》、《國際勞動組織公約》所揭櫫之目標,禁止任何形式之歧視、禁止強迫勞動與任用童工、不妨礙員工結社自由。 在環境部分,本公司致力於提供員工安全健康的工作環境,遵循相關法規持續改善工作環境的安全與衛生,預防意外事故的發生,降低職災的風險,保障員工的安全並促進身心健康。

 

尊重職場人權

本公司落實職場多元性,不因個人性別、性傾向、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員為由,而為差別待遇或任何形式之歧視,共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於騷擾的工作環境。

 

多元溝通管道

為提供正向勞資關係與和諧的職場環境,定期舉辦員工大會及每季定期召開勞資會議、鼓勵員工提出各項建言,確保員工之勞動權益。

 

落實資訊安全

本公司為保障人權隱私,對於員工、應聘人員及客戶資料之存取、處理、傳輸、保存以及人員與設備之安全,均已完整管控,對於相關應用系統開發設計與維護、資料庫、網路、個人電腦、儲存媒體等各層面均有採取相關安全維護與管控措施,

 

施行及修正

本政策經總經理核定後公告施行,修正時亦同。

2018 十二月 17 週一

誠信經營

本公司為建立誠信經營之企業文化及健全發展,訂定「誠信經營守則」及「道德行為準則」,明確要求本公司及各子公司人員於從事商業行為之過程中,不得直接或間接提供、收受、承諾或要求任何不正當利益,或從事其他違反誠信、不法或違背受託義務之行為,以公平與透明之方式進行商業活動;本於誠信經營原則,促進企業社會責任之落實,並將相關內容編製為線上教育訓練教材,向全體董事、經理人及同仁宣導並要求確實遵循。2018年度舉辦誠信經營相關之教育訓練,計297人次。

2018 年本公司並無接獲違反誠信相關(商業倫理、貪腐、賄賂) 之檢舉案件,或因誠信相關事由而遭主管機關重大裁罰之情形。

2018 八月 16 週四

能源管理

一、用電及碳排放統計

本公司2017用電下降約4.47%顯見節能計劃有顯著效果,未來將持續透過更新設備及用電時間管理滅少不必要用電,期待逐年滅少電力消耗。

 

2016-2017用電量及碳排放統計表

20162017
用電度數tCO2e用電度數tCO2e
2,244,0001,1872,143,7601,188

二、水資源利用及碳排放統計

本公司取水100%來自台灣自來水公司,2017年因員工人數成長5%造成用水增加,未來將透過綠色生活方案期待能降低水資源消耗。

 

2016-2017年用水量及碳排統計表

20162017
用水度數tCO2e用電度數tCO2e
11,1081.6912,9182.09

三、節能滅碳及溫室氣體減量策略

本公司用電及用水部分,將設定在3年內降低5%使用量,提出節能滅碳措施如下:

  • 空調主機更新增強制冷效率,並加裝變頻節能設備以節省電力,空調主機裝設定時系統,自動開關空調設備。
  • 洗手檯採用省水裝置,避免不必要浪費。
  • 大廳燈具裝設自動感應設備,夜間及假日有人進出才開啟照明。
  • 公司作業流程電子化、無紙化。
  • 持續監控每月水電用量。
2018 八月 16 週四

利害關係人溝通

利害關係人重要關注議題溝通管道及回應方式
股東與投資者

  • 財務績效

  • 公司治理

  • 誠信經營


  • 聯絡窗口:王先生
    電話:+886-2-8752-2000
    聯絡信箱:Email住址會使用灌水程式保護機制。你需要啟動Javascript才能觀看它

  • 年度股東大會與發行公司年報

  • 季度法人說明會公布財務及業務資訊

  • 公司網站投資者資訊專區,揭露財務資訊、公司治理等相關訊息。

客戶

  • 客戶服務

  • 產品創新


  • 聯絡窗口:吳小姐
    聯絡信箱:Email住址會使用灌水程式保護機制。你需要啟動Javascript才能觀看它

  • 定期參加國外展覽,向客戶介紹新產品及瞭解產業新技術與市場需求,以提升產品競爭力。

  • 不定期參與國外技術研討會,蒐集相關產業資訊,留意產業最新科技脈動,以瞭解市場方向及發展新技術的機會。

  • 與合作夥伴策略聯盟,獲取技術支援、共同開發產品,創造公司最大價值。

  • 一季一次業務會議了解客戶需求,提高客戶滿意度。

供應商

  • 品質管理

  • 誠信經營

  • 從業道德及行為準則


  • 聯絡窗口:陳小姐
    電話:+886-2-8752-2005
    聯絡信箱:Email住址會使用灌水程式保護機制。你需要啟動Javascript才能觀看它

  • 定期至外包廠商進行品質稽核。

  • 依本公司「誠信經營守則」及「公司從業人員道德準則」,建立檢舉管道指派專人受理,且依法採取適當之保護措施以保護個人資料及隱私。

員工

  • 薪酬與福利

  • 員工溝通

  • 職業健康與安全


  • 聯絡窗口:薪酬與福利 王小姐
    電話:+886-2-8752-2005#2006

    員工溝通、職業健康與安全 黃先生
    電話:+886-2-8752-2000 #2035

  • 每年持續注意產業薪酬資訊,並提供具競爭力績效導向薪酬福利。

  • 員工績效面談,每年二次。

  • 定期員工大會雙向溝通。

  • 內部網站及公告,傳達公司經營現況及公告各項制度。

2018 七月 26 週四

溝通情形

獨立董事與內部稽核主管及會計師之溝通方式

本公司獨立董事定期與內部稽核主管於審計委員會會議進行溝通,互動狀況良好。內部稽核主管於會議中定期呈報稽核計畫執行及改善情形,並就本公司內控執行之成效進行溝通與意見交流。會計師就本公司財務報告核閱或查核情形,或財務、稅務、內控相關議題向獨立董事報告,並在必要時安排會議討論。

歷次獨立董事與內部稽核主管溝通情形摘要:

日期溝通重點
2018.02.08
  • 106年第4季內部稽核業務執行報告
2018.03.28
  • 106年度「內部控制制度聲明書」
2018.05.11
  • 107年第1季內部稽核業務執行報告
2018.08.13
  • 107年第2季內部稽核業務執行報告
2018.11.13

  • 107年第3季內部稽核業務執行報告

  • 訂立108年度內部稽核計畫



歷次獨立董事與簽證會計師溝通情形摘要:

日期溝通重點
2018.02.08
  • 民國106年度關鍵查核事項溝通
  • IFRS 9 金融工具與IFRS 16租賃之影響

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